Razlika med napačnim in nepoštenim odpuščanjem

Napačno proti nepošteno odpuščanje

Za zaposlene v večjem delu sveta so težki gospodarski časi, rožnati zdrsi so običajni v podjetniškem svetu. Izguba službe je boleča izkušnja, saj je iskanje nove zaposlitve težko. Preklic storitve se zaposlenemu vedno zdi nepošten, vendar obstajajo stavki, kot sta napačna odpoved in nepošteno odpuščanje, ki zanj še dodatno zapletejo položaj. Oba izraza sta si podobna, vendar sta si različna in ta članek poskuša izpostaviti te razlike.

Napačna odpoved

Če že nekaj časa opravljate delo, je to velik udarec, ko vam nenadoma rečejo, da vaše storitve niso več potrebne in da ste odpovedani. Beseda napačno napačno prenaša vtis, da postopek, ki ga je delodajalec sprejel za odstranitev zaposlenega, ni pravičen ali pravilen. Vedno obstajajo pogoji pogodbe, ki jih mora zaposleni podpisati, preden ga prejme. Napačna odpoved je odpoved, kadar je prišlo do kršitve enega ali več pogojev te pogodbe. Kljub temu pa, tudi če pogodbe ni, je postopek označen kot nepravilen, če delodajalec krši neko pravilo ali zakon, ki ga določa zakonodaja države. Za neupravičeno odpoved lahko obstajajo številni razlogi, kot so diskriminacija, maščevanje, zavrnitev delavca, da stori nekaj nezakonitega itd..

V Veliki Britaniji se izraz nanaša izključno na primere, ko je delodajalec prenehal opravljati storitve zaposlenega in kršil pogoje pogodbe. Zaposleni lahko šteje za odpuščenega, če ga delodajalec pred odpovedjo ne obvesti predhodno in pravilno. Če ste bili odpuščeni na način, ki ni v skladu s pogodbenimi pogoji, ste bili žrtev neupravičene odpovedi.

Nepošteno odpuščanje

Če ste odpovedali službo zaradi nerazumnega razloga, ki je v nasprotju z delovno zakonodajo države, ste bili odpuščeni nepošteno. Dejansko lahko zaposleni uporabijo nepošteno odpuščanje kot pravico, da zadevo sprožijo na sodišču, če menijo, da so bili odpuščeni na nepošten način ali na nerazumni podlagi. Delodajalec lahko za razrešitev zaposlenega našteje številne razloge, spodaj pa je nekaj razlogov, ki jih zakon šteje za nerazumne..

• zaposleni, ki prosi za porodniški dopust

• Zaposleni, ki zahtevajo bolj prilagodljiv delovni čas

• Razrešitev zaradi članstva v sindikatu

• Odpuščanje zaradi rase, vere, spola ali starosti

Kakšna je razlika med napačnim in nepoštenim odpuščanjem?

• Če odpoved krši pogodbene pogoje, se imenuje neupravičena odpoved, medtem ko kršitev statuta delovne zakonodaje označuje kot nepošteno odpuščanje.

• Na civilnem sodišču je mogoče izpodbijati napačno odpuščanje, preden na delovnem sodišču vložijo ugovor. Po drugi strani pa primere nepoštenega odpuščanja zaslišujejo le na delovnem sodišču.

• Ponovna zaposlitev delavcev je mogoča v primeru nepoštene odpovedi, vendar delovno sodišče nikoli ne odredi zaposlenega v primeru neupravičene odpovedi..

• Razlike v odškodninah, pri nepoštenih in neupravičenih odpovedih.

• Ni zahteve po servisni dobi, preden se lahko prijavite proti napačni odpovedi. Po drugi strani pa je potrebno eno leto neprekinjene službe, preden lahko izpodbijamo nepošteno odpustitev.