Razlika med virtualnimi in tradicionalnimi skupinami

The ključna razlika med virtualnimi in tradicionalnimi ekipami je to virtualna ekipa je ločena s fizično razdaljo, medtem ko tradicionalna ekipa deluje v fizični bližini.

Na splošno je skupina skupina ljudi, ki si prizadevajo za vnaprej določeno nalogo, da bi dosegli skupne cilje. Tradicionalna ekipa ali nedotaknjena ekipa je najpogostejša vrsta ekipe v poslovnem okolju. Druge vrste ekip, na primer virtualne ekipe, so se razvile iz tradicionalnih skupin.

VSEBINA

1. Pregled in ključne razlike
2. Kakšne tradicionalne ekipe
3. Kaj so navidezne ekipe
4. Razmerje med virtualnimi in tradicionalnimi skupinami
5. Primerjava ob strani - navidezni proti tradicionalnim moštvom v tabeli
6. Povzetek

Kaj so tradicionalne ekipe?

Tradicionalna ekipa, znana tudi kot nedotaknjena ekipa, je funkcionalna ekipa, v kateri strokovnjaki sodelujejo in si delijo skupno pot za dosego procesov in ciljev svoje ekipe. V nekaterih primerih so tradicionalne ekipe celoten oddelek. Vodstvo prevzame vodja na višji ravni. Nova zaposlovanja v skupini temeljijo na njihovih tehničnih sposobnostih in sposobnosti. Tradicionalne ekipe se večinoma ukvarjajo z opisanimi rutinskimi posli.

Običajno je tradicionalna ekipa najpogostejša vrsta ekipe. Druge vrste ekip so razvite iz tradicionalnih oblikovanj ekip. Zato so tako pogoste in začrtane s funkcionalno specializacijo, da jih pogosto spregledamo glede na potrebe po razvoju ekipe. Splošno sprejeto je, da lahko te ekipe delujejo brez kakršnih koli napotkov in podpore. Vendar pa je podpora pomembna, ko se takšne ekipe oblikujejo in postanejo jedro organizacije v mnogih primerih. Povečanje učinkovitosti v središču s strategijo organizacijske ekipe zagotavlja zelo močno osnovo za zagotavljanje splošne učinkovite organizacijske uspešnosti.

Kaj so navidezne ekipe?

Navidezna ekipa je skupina ljudi, ki delajo za skupni namen, vendar na ločenih lokacijah. Koncept virtualne ekipe je bil predstavljen z izboljšanjem tehnologije. V teh skupinah ljudje opravljajo naloge v virtualnem delovnem okolju, ustvarjenem in vzdrževanem s pomočjo IT in programskih tehnologij. Koncept virtualne ekipe je relativno nov za področja upravljanja projektov in IT. Večino procesov oddajajo zunanji izvajalci v virtualnem delovnem okolju. Ker se virtualni tim izključno zanaša na elektronske komunikacijske medije, delujejo v različnih časovnih pasovih in različnih kulturnih mejah. Bolj raznoliki člani skupine lahko delajo v virtualni ekipi.

Virtualno vodenje ekipe vključuje naslednje:

1. Sestavljanje - Obdobja preizkušanja so merljivi kazalnik, ki se uporabi pri začetku organizacije oddaljenega timskega dela.
2. Usposabljanje - Vodja ekipe si postavi cilje in razvije člana skupine, dokler ne doseže standardne ravni.
3. Upravljanje - Uporaba telekomunikacijskih tehnologij za upravljanje tekočih projektov in delovnih mest oddaljenih članov skupine.
4. Kontroling - vodja skupine vzpostavi kazalnike uspešnosti za oceno uspešnosti članov skupine.

Kakšno je razmerje med virtualno in tradicionalno ekipo?

Tradicionalna ekipa je najpogostejša vrsta ekipe v poslovnem okolju. Drugi koncepti ekipe so se razvili iz tradicionalnih skupin. Vendar je koncept virtualne ekipe razmeroma nov in se je razvil z napredkom tehnologije. Poleg tega je v obeh skupinah na splošno vidno, da so člani določeni s skupnimi cilji, cilji, odgovornostmi in roki pri izvajanju dela.

Kakšna je razlika med virtualnimi in tradicionalnimi skupinami?

Ključna razlika med virtualno in tradicionalno ekipo je, da so v virtualni ekipi člani ločeni s fizično razdaljo, medtem ko v tradicionalnem timu člani tesno sodelujejo v fizični bližini.

Tradicionalna ali običajna ekipa je primarna in pogosta, medtem ko se je virtualni tim razvijal z razvojem tehnologije. Pri izbiri tradicionalnega člana ekipe je primerno oceniti njegove funkcionalne sposobnosti, pri izbiri virtualnega člana ekipe pa je treba ovrednotiti temeljne kompetence, kot so računalniška pismenost, ravnanje z raznovrstnimi ljudmi in delo v različnih časovnih pasovih ter funkcionalne veščine . Na splošno ima tradicionalna ekipa hierarhično strukturo organizacije, medtem ko ima virtualna ekipa lažjo organizacijsko strukturo. Torej, to je tudi bistvena razlika med virtualnimi in tradicionalnimi ekipami. Poleg tega je vodstveni nadzor minimalni v virtualni ekipi, medtem ko imajo vodje tradicionalnih skupin več nadzora in nadzora.

Poleg tega je v virtualnih skupinah lahko več komunikacijskih, sodelovalnih in kulturnih vprašanj kot v tradicionalnih skupinah zaradi omejenih interakcij med člani, časovnih razlik in globalnih operacij.

Povzetek - Navidezne proti tradicionalnim moštvom

Ključna razlika med virtualnimi in tradicionalnimi skupinami je, da člani virtualne skupine ločeno delajo na oddaljenih lokacijah in uporabljajo informacijsko tehnologijo za komunikacijo, medtem ko tradicionalni člani ekipe tesno sodelujejo, niso ločeni na razdalji in komunicirajo med interakcijami iz oči v oči..

Referenca:

1. "Vrste ekip in njihove značilnosti: tradicionalna" nedotaknjena "ekipa." Čudno podjetje, ki je na voljo tukaj.
2. McConnell, Eric in sod. "Navidezne ekipe - definicija, upravljanje, koristi in izboljšave." Vaš vodič po najboljših praksah vodenja projektov, 31. julij 2019, na voljo tukaj.

Vljudnost slik:

1. „2284501“ (CC0) prek Pixabayja
2. "2099068" (CC0) prek Pixabaja