Razlika med prekinjenim in odpuščenim

Prekinjena in odpuščena

Odpuščeni, odpuščeni in odpovedani so besede, ki jih običajno slišimo v zvezi s prenehanjem storitev zaposlenega v organizaciji. Večina od nas ne posveča nobene pozornosti razlikam med temi metodami neprostovoljnega zaključevanja storitev zaposlenega, saj je konec koncev končni rezultat vseh treh enak in to je, da storitve zaposlenega prenehamo. Vendar, razen semantike, obstajajo tanke razlike med odpuščenimi in odpuščenimi, ki lahko vplivajo tako na zaposlenega kot na delodajalca. Poglejmo podrobneje.

Prenehano

Izguba službe je zelo moteč dogodek v življenju posameznika, tako finančno kot tudi čustveno. Da bi ublažili stresne učinke izgube zaposlitve, je treba izpolniti nekatere pravice zaposlenih in obveznosti delodajalcev. Prekinitev storitev zaposlenega je splošen izraz, ki pomeni njegovo odpravo iz službe. Odpoved je vedno neprostovoljna, saj noben zaposleni ne želi biti odpuščen. Razlog je lahko zaradi slabega delovnega razmerja zaposlenega ali iz katerega koli drugega razloga, vendar odpoved na splošno samo pomeni, da se je delodajalec odločil, da bo izpustil storitve zaposlenega iz enega ali drugega razloga. Iz nekaterih razlogov ima izraz odpoved v delovnih krogih slabo konotacijo in je to znak, da je delodajalec kriv za uspešnost zaposlenega. Mnogi to vidijo kot znak, da je delavec storil nekaj slabega, da si zasluži, da se odstrani iz svoje službe.

Če kandidat v intervjuju na vprašanje, ki se nanaša na prejšnjo zaposlitev, odgovori z besedami „Prekinil sem se“, to nekako ne ustvarja dobrega vtisa za bodoče delodajalce. Zdi se, kot da bi bil nekdo odstranjen iz storitve zaradi neprimernega vedenja ali kršenja politik organizacije.

Odpuščen

Če vam delodajalec sporoči, da vas umikajo iz službe zaradi težkih časov, s katerimi se podjetje spopada, kot je zmanjšanje ali pomanjkanje proračuna, je jasno, da vas odpuščajo in ne odpovedujete. Zaposleni je odpuščen zaradi razlogov, ki niso pod njegovim nadzorom. Nič ni narobe, da se je zagrešil, delodajalec pa tudi ne navaja, da je odstranjen zaradi slabega delovanja ali vedenja. Vendar pa odpuščanje, tako kot odpuščanje, tudi pomeni, da gre za neprostovoljno odpuščanje iz službe v nasprotju z željami zaposlenega. Odpuščeno ni tako, da so ga odpustili ali dobili vrečo, saj pomeni, da uslužbenka ni bila kriva in je bil žrtev politik vodstva. Odpuščanje je običajno, ko se podjetje sooča s težkimi finančnimi pogoji ali se trudi prestrukturirati.

Kakšna je razlika med Prekinjeno in Odpuščeno?

• Odpoved bodoči delodajalci vidijo v negativni luči, medtem ko odpuščeni veljajo, da zaposleni niso krivi.

• Večina ljudi odpoveduje kot posledica slabega delovanja ali slabega vedenja zaposlenega, medtem ko je odpuščanje posledica zmanjšanja ali prestrukturiranja organizacije.

• Odpoved se šteje za namerno in trajno, odpuščanje pa je začasno in podjetje bi lahko zaposlenega ponovno zaposlilo v prihodnosti.