Razlika med strukturiranim in nestrukturiranim intervjujem

The strukturiran intervju uporablja prednastavljena vprašanja, ki jih zastavijo vsem kandidatom. Na drugi skrajnosti, v an nestrukturiran intervju, postavljena vprašanja niso določena vnaprej, temveč so spontana.

Intervju je opisan kot poglobljen pogovor med dvema ali več osebami na formalni način, da bi ugotovili sprejemljivost kandidata za to delovno mesto. Je eno najučinkovitejših orodij za zbiranje in izbiro podatkov. Gre za komunikacijo med intervjuvancem in intervjuvancem; pri čemer imata obe strani možnost spoznati drug drugega. Intervjuji so lahko strukturirani intervju ali nestrukturiran intervju.

Oglejte si navedeni članek, če želite vedeti razliko med strukturiranim in nestrukturiranim intervjujem.

Vsebina: Strukturirani intervju proti nestrukturiranim intervjujem

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Strukturiran intervju	Nestrukturiran intervju
Pomen	Strukturirani intervju je tisti, v katerem anketar vnaprej pripravi določen niz vnaprej določenih vprašanj.	Nestrukturiran intervju se nanaša na intervju, v katerem vprašanja, ki jih je treba zastaviti anketirancem, niso postavljena vnaprej.
Zbiranje podatkov	Kvantitativno	Kakovostno
Raziskave	Opisno	Raziskovalno
Vrsta vprašanj	Zaprta vprašanja	Odprta vprašanja
Ocenjeni dejavniki	Izrecno	Implicitno
Uporablja	Pozitivistično	Interpretivistična
Uporaba	Za potrditev rezultatov, ko je število kandidatov precej veliko.	Preizkusi osebne podatke kandidata, da presodi, ali je prava oseba za to delovno mesto.

Opredelitev strukturiranega intervjuja

Strukturirani intervju je vrsta osebnega intervjuja, v katerem anketar uporablja fiksno obliko, pri čemer so vprašanja pripravljena vnaprej. Uporablja zelo sistematizirane tehnike snemanja. To je metoda kvantitativnih raziskav, ki se uporabljajo za namene raziskave, katere cilj je v vsakem intervjuju predstaviti vnaprej postavljena vprašanja, ki imajo isto zaporedje. Znan je tudi kot vzorčen ali načrtovan intervju.

Opredelitev nestrukturiranega intervjuja

Nestrukturiran intervju je tisti, ki ne uporablja nobene fiksne oblike, lahko pa ima anketar predhodno pripravljeno nekaj načrtovanih vprašanj. Gre za kvalitativno raziskovalno metodo, pri kateri se vprašanja pripravijo med intervjujem. Ker je razgovor nenačrtovan, ima neformalni pristop, kjer med anketarjem in intervjuvancem poteka prijazen pogovor.

Anketar lahko svobodno postavlja kakršna koli vprašanja in lahko tudi spremeni zaporedje ali preskoči nekatera vprašanja, ki so vnaprej načrtovana, vendar pa nima enotnosti. Poleg tega mora anketar imeti globoko znanje in spretnosti na tem področju.

Ključne razlike med strukturiranim in nestrukturiranim intervjujem

Razliko med strukturiranim in nestrukturiranim intervjujem lahko jasno razberemo iz naslednjih razlogov:

1. Strukturirani intervju se nanaša na intervju, v katerem so kandidati postavljeni vprašanja vnaprej. Intervju, v katerem so vprašanja, ki jih je treba zastaviti kandidatom, je redek in ni vnaprej pripravljen.
2. Ker je strukturirani intervju vnaprej načrtovan in se vsem kandidatom postavlja enak nabor vprašanj, so tako zbrani podatki kvantitativni. V nasprotju z nestrukturiranim intervjujem, v katerem se različnim kandidatom postavljajo različna vprašanja in tako se zbirajo kakovostni podatki.
3. Pri opisni raziskavi je strukturirani intervju uporabljen za zbiranje informacij, saj je razmeroma ekonomičen in sklepe je mogoče zlahka črpati. Nasprotno, v raziskovalnih raziskavah se nestrukturirani intervju uporablja kot osnovno orodje za zbiranje informacij.
4. V strukturiranem intervjuju so vprašanja, ki so postavljena kandidatu, tesna, ki od prijaviteljev zahteva določeno informacijo, ali pa se mora odločiti med različnimi možnostmi. V nasprotju s tem, nestrukturiranim intervjujem, so vprašanja odprta, na katere je mogoče odgovoriti na več načinov, tj. Kandidat lahko prosto premišljuje odgovore in s tem vpliva na anketarja.
5. Strukturirane intervjuje uporabljajo pozitivisti, medtem ko nestrukturirani intervju uporabljajo interpreti.
6. Strukturirani intervju se uporablja za potrjevanje rezultatov, ko je število kandidatov precej veliko. Za razliko od nestrukturiranega razgovora, ki se uporablja za preverjanje osebnih podatkov o kandidatu, da bi presodili, ali je on prava oseba za to delovno mesto.
7. V strukturiranem intervjuju so ocenjene značilnosti izrecne, ki so na drugi strani implicitne v nestrukturiranem intervjuju.

Zaključek

Ko je intervju strukturiran, se kandidatom postavljajo enaka vprašanja, ki so povezana z delovnim mestom. Nasprotno, kadar je intervju nestrukturiran, se vprašanja lahko razlikujejo od anketiranca do anketiranca za isto delovno mesto, ki je lahko ali ne sme biti povezano s službo.

Poleg tega je v strukturiranem intervjuju že vnaprej razvit sistem ali vodnik za preverjanje rezultatov. V nasprotju s tem ne obstaja tak vnaprej razvit sistem ali vodnik za preverjanje rezultatov intervjuja.