Razlika med vodstvom služabnic in transformacijskim vodstvom

The ključna razlika med hlapčevim vodstvom in transformacijskim vodstvom je to v slogu vodenja služabnikov je vodja osredotočen na njegove privržence, medtem ko je pri transformacijskem vodenju vodja osredotočen na organizacijo in organizacijske cilje.

Vodstvo ni mišljeno samo za najvišjo raven; voditelje je mogoče najti na vseh ravneh. Poleg tega lahko različne strategije in prakse ustvarijo edinstven slog vodenja. Servantsko vodstvo in transformacijsko vodstvo sta dva takšna načina vodenja. Posamezniki in organizacije lahko najdejo uspeh pri obeh teh slogih vodenja.

VSEBINA

1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je služabno vodstvo 
3. Kaj je transformacijsko vodstvo
4. Podobnosti med služabniškim vodstvom in transformacijskim vodstvom
5. Primerjava ob strani - vodstvo služabnic proti transformacijskemu vodstvu v tabeli
6. Povzetek

Kaj je služabniško vodstvo?

Glavni koncept služabniškega vodstva je, da vodje služijo ljudem. Tako voditelji hlapcev delijo avtoriteto, dajejo prednost potrebam zaposlenih in nudijo največjo podporo za razvoj in čim boljši nastop. Zaradi tega vedenja zaposleni doživljajo višjo stopnjo zaupanja v svoje vodje, zato bodo lahko sami predlagali svoje ideje za izboljšanje organizacije in rast posameznika.

Še več, vodja hlapcev se osredotoča na rast skupnosti, ki mu pripadajo. Prav tako ni zainteresiran za nabiranje moči in samostojnosti.

Značilnosti

Spodaj so najpogostejše značilnosti služabništva

• Poslušanje
• Sočutje
• Zdravljenje
• Prepričanje
• Konceptualizacija
• Predvidevanje
• Upravljanje
• Zavedanje
• Gradnja skupnosti
• Zavzetost za ljudi

Kaj je transformacijsko vodstvo?

Glavni koncept transformacijskega vodenja je spodbujati, navdihovati in motivirati ljudi, da stopijo na naslednjo stopnjo kariere. Pomagala bo k uspehu prihodnosti organizacije. Nadalje je transformacijsko vodstvo obravnavano kot proces, kjer se "voditelji in njihovi privrženci med seboj dvignejo na višjo raven morale in motivacije".

Transformacijski voditelji navdihujejo in motivirajo svojo delovno silo brez nadzora. Poleg tega zaupajo usposobljenim zaposlenim, da bodo pooblaščeni za sprejemanje avtoritete pri odločitvah pri dodeljenih nalogah. Prav tako je to način upravljanja, ki daje zaposlenim dovolj prostora, da so kreativni in proaktivni ter najdejo nove rešitve za prevladujoča vprašanja.

Značilnosti

• Dokazuje moralne standarde v organizaciji in privablja druge, da jim sledijo.
• Neguje etično delovno mesto z jasnimi vrednotami, prednostnimi nalogami in standardi
• Prav tako ustvarja organizacijsko kulturo s spodbujanjem zaposlenih, da napredujejo naprej z odprto miselnostjo
• Več pozornosti na pristnost, pomoč in odprto komunikacijo
• Olajša usposabljanje, vendar omogoča, da zaposleni sami sprejemajo odločitve in prevzemajo avtoriteto

Kakšne so podobnosti med služabniškim vodstvom in transformacijskim vodstvom?

• Tako sluga kot transformacijski vodstveni slogi so usmerjeni v ljudi.
• Poudarjata, kako pomembno je ceniti in ceniti ljudi, hkrati pa jih krepiti, usposabljati in spodbujati.
• V resnici sta obe teoriji veliko bolj enakovredni, če poudarjata individualno upoštevanje in spoštovanje privržencev.
• Poleg tega sta oba vodstvena sloga vplivna.
• V obeh teh stilih vodenja voditelji svojim sledilcem omogočajo, da sami sprejemajo odločitve in delajo s svojimi zmožnostmi.
• Poleg tega svojim zaposlenim dajejo visoko zaupanje.

Kakšna je razlika med služabniškim vodstvom in transformacijskim vodstvom?

Osredotočenost na vodstvo je ključna razlika med službenim vodstvom in transformacijskim vodstvom. V služabnem vodstvu vodja služi svojim sledilcem, medtem ko pri transformacijskem vodstvu vodja dobi svoje sledilce, da se vključijo v organizacijske cilje in jim pomagajo.

Transformacijski voditelji so veliko bolj odvisni od svojih karizmatičnih lastnosti, da vplivajo na sledilce, medtem ko vodilni služabniki vplivajo na svoje privržence s ponujeno storitvijo. Transformacijski voditelji verjamejo, da so zaposleni gonilna sila organizacijskih ciljev, vendar vodje služabnikov bolj skrbijo za posamezne cilje, da zaposlenim preprečijo, da bi postali nesrečni in zastojni.

Naslednja tabela povzema razliko med vodstvom služabnika in transformacijskim vodstvom.

Povzetek - Servantsko vodstvo proti transformacijskemu vodstvu

Čeprav sta oba stila vodenja usmerjena k ljudem, je njihov vodstveni fokus povsem drugačen. Ključna razlika med vodstvom služabnika in transformacijskim vodstvom je ta, da se vodstvo hlapcev nanaša na vodjo, ki služi svojim privržencem, medtem ko se transformacijsko vodstvo nanaša na vključitev in podporo organizacijskih ciljev vodje.

Reference

1. Kenton, Will. "Službeniško vodstvo." Investopedia, Investopedia, 17. julij 2019, dostopno tukaj.
2. "Vodstvo služabnikov: Postavite svojo ekipo na prvo mesto in sebe na drugo mesto." Orodja in modeli vodilnega mesta MindTools.com, na voljo tukaj.
3. "Transformacijsko vodstvo: postati navdihujoči vodja." Usposabljanje voditeljev z MindTools.com, na voljo tukaj.

Vljudnost slik:

1. "1326282" (CC0) prek Pixabaja