Razlika med znanstvenim in administrativnim upravljanjem

The ključna razlika med znanstvenim upravljanjem in upravnim upravljanjem je to v znanstvenem upravljanju se učinkovitost in uspešnost organizacije doseže s spreminjanjem načina izvajanja nalog delavcev, medtem ko teorija upravnega upravljanja opisuje spreminjanje načina upravljanja organizacije.

V pozitivnem delovnem okolju je odgovorna vodja poiskati najboljše možne pristope, da zaposleni lahko opravljajo in upravljajo svoje naloge. Poleg tega je to eno od načel teorije klasičnega upravljanja, ki jo sestavljajo znanstveni, upravni in birokratski pristopi upravljanja.

VSEBINA

1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je znanstveni menedžment 
3. Kaj je upravno poslovodenje
4. Razmerje med znanstvenim in administrativnim upravljanjem
5. Vzporedna primerjava - Znanstveni management v primerjavi z upravnim vodenjem v tabeli
6. Povzetek

Kaj je znanstveni menedžment?

Znanstveno vodenje se osredotoča na opazovanje delovnih tokov in oceno njegove učinkovitosti in uspešnosti. Poleg tega je bil razvijalec te teorije F.W.Taylor. Zato se ta teorija imenuje tudi kot Teorija upravljanja Taylorja.

Znanstveni menedžment je miselna revolucija tako za delodajalce kot zaposlene, ki je sestavljena iz naslednjih načel.

1. Znanost in ne pravilo: jedro je znanost
2. Harmonija znotraj skupine - Enotnost znotraj skupine
3. Sodelovanje, ne individualizem - podpirajo drug drugega kot osebno predstavo
4. Razvoj zaposlenih, da dosežemo dobro učinkovitost

Kaj je upravno upravljanje?

Teorija upravnega upravljanja se osredotoča na doseganje najbolj racionalne organizacije za upravljanje različnih nalog, določenih v zapleteni delitvi dela. Poleg tega je bil razvijalec teorije upravnega upravljanja Henry Fayol. Zato se ta teorija imenuje Fayol teorija upravljanja.

Štirinajst načel teorije upravnega upravljanja

Teorija upravnega upravljanja je sestavljena iz 14 načel upravljanja.

• • Delitev dela: Delo, opravljeno kot majhna delovna mesta ali operacije, ustvarjanje specializacije.
  • Avtoriteta in odgovornost: Organ predlaga pravico izdati ukaz in pridobiti poslušnost in
  • Odgovornost: Občutek pridnosti, ki izhaja iz avtoritete
  • Disciplina: Spoštovanje organizacijskih pravil in pogojev za zaposlitev
  • Enotnost komande: Zaposleni bodo delali za vodenje nadrejenega
  • Unity of Direction: Vsi si prizadevajo za iste cilje za izboljšanje podjetja
  • Podrejenost: Ni osebnega ali skupinskega interesa, ohrani se le splošni interes.
  • Prejemki: Plačilni sistem prispeva k uspehu organizacije
  • Centralizacija: Organizacija mora biti kar najbolj izkoriščena
  • Skalarna veriga: To pomeni odnos nadrejenega-podrejenega znotraj organizacije
  • Vrstni red: Vse ima mesto ali zaporedje
  • Pravičnost: Brez diskriminacije
  • Stabilnost zaposlitve osebja: Pomembno je zadrževanje zaposlenih ali dolgotrajna zaposlitev
  • Pobuda: Družbi prinesti novo stvar

• Esprit de Corps (enotnost je moč): timski duh v organizaciji

Kakšno je razmerje med znanstvenim upravljanjem in upravnim upravljanjem?

V obeh teorijah je skupni cilj; torej za povečanje stopnje učinkovitosti organizacij. Imajo skupna načela, kot so razdeljeno in specializirano delo, odgovornosti menedžerjev, enotnost znotraj skupine itd. Na splošno sta obe teoriji upravljanja pomembni v sodobnih proizvodnih organizacijah.

Kakšna je razlika med znanstvenim in administrativnim upravljanjem?

Znanstvena teorija upravljanja upošteva učinkovitost zaposlenih, medtem ko teorija upravnega upravljanja upošteva človeške in vedenjske dejavnike organizacije. Nadalje upravna teorija poudarja dejavnosti, kot sta načrtovanje in nadzor, znanstvena teorija pa študij dela in čas študija delavcev. Torej, to je ključna razlika med znanstvenim in administrativnim upravljanjem.

Poleg tega je nadaljnja razlika med znanstvenim upravljanjem in teorijo upravnega upravljanja ta, da ima teorija upravnega upravljanja večji poudarek na najvišjem vodstvu, medtem ko ima teorija znanstvenega upravljanja poudarek na vodenju na nizki ravni v organizaciji. Poleg tega je teorijo upravnega upravljanja mogoče uporabiti za katero koli organizacijo, ker je splošno uporabna, znanstvena teorija upravljanja pa se uporablja samo za specializirane organizacije.

Povzetek - Znanstveni menedžment vs upravno vodenje

Čeprav obe teoriji vodenja prispevata k izboljšanju pozitivnega delovnega mesta, obstaja velika razlika med znanstvenim upravljanjem in administrativnim upravljanjem. Ključna razlika med znanstvenim upravljanjem in administrativnim upravljanjem je v tem, da teorija znanstvenega upravljanja upošteva tok dela in izboljšanje učinkovitosti operaterja v organizaciji, medtem ko teorija upravnega upravljanja upošteva sloge upravljanja in dejavnosti, ki pomagajo doseči največji rezultat. Na splošno bo ravnovesje obeh teorij prineslo uspešno organizacijo.

Referenca:

1. "Načela upravljanja Henrija Fayola: Teorija zgodnjega upravljanja." MindTools.com, na voljo tukaj.

Vljudnost slik:

1. "42691" (CC0) prek Pixabaja