Razlika med prejemki in plačo

Nadomestilo proti plači

Besede plača, plača, prejemki in prejemki itd. Imajo velik pomen za tiste, ki delajo v organizaciji. Medtem ko vsi ti pogoji kažejo na denar in druge ugodnosti, ki jih je prejel zaposleni v zameno za storitve, ki jih je za organizacijo opravil v določenem roku, obstajajo tanke razlike, zlasti med prejemki in plačo. Kot potencialni zaposleni, ki išče zaposlitev v podjetju, je pomembno, da človek pozna te razlike. Ta članek podrobneje obravnava dva povezana koncepta plače in plače.

Prejemki

Prejemki so splošni pojmi, ki opisujejo vse različne oblike odškodninskih paketov za zaposlene v organizaciji. To je lahko plača posameznika ali pa je veliko več kot le plača. Nadomestila pogosto vključujejo denarne spodbude, pa tudi dodatke in druge ugodnosti. Prejemki so pojem, ki je rezerviran za višje stopnje vodenja v podjetju, kjer se nagib k plači nanaša na nižje stopnje zaposlenih.

Ljudje, ki delajo kot prodajalci v podjetjih, navadno prejemajo plačilo prek provizije za prodajo in ne prejmejo fiksne plače, kot je to slučaj pri ljudeh, ki delajo v delovnih mestih bele barve, ki sedijo v pisarnah. Možnosti zalog, bonuse itd., Ki jih zaposleni ponujajo, da jih motivirajo za boljše delovanje, so običajno vključeni v plačo.

Plača

Plača je fiksni znesek denarja, ki ga zaposleni dobivajo mesečno v zameno za opravljene storitve. Plača je redna in se redno daje mesečno. Morda ste najeti urno ali tedensko, vendar se plača večinoma izračuna na mesec. Za tiste, ki delajo na uro, je tukaj določba o dodatnem plačilu, če v enem mesecu vložijo dodatne ure dela. To se pokliče sčasoma in se doda k plači osebe.

Plača se šteje za stroške, ki jih ima podjetje za ureditev človeških virov za vodenje poslovanja podjetja. Glede konotacije se zdi, da je plača najbližja plači in plače.

Kakšna je razlika med prejemki in plačo?

• Plača in plačilo sta besedi, ki sta si zelo blizu v pomenu, čeprav se plača pogosteje uporablja za nadomestilo za storitve, ki jih nudi uslužbenec v organizaciji.

• Plača je vrsta plače.

• Prejemki so poleg osnovne plače zaposlenega širši pojem kot plača, saj vključujejo bonuse, spodbude, delniške opcije, perke itd..

• Plača je fiksni znesek denarja, ki ga zaposleni prejmejo mesečno.

• Plača je beseda, ki se uporablja v povezavi z zneskom, ki ga ima podjetje za ureditev človeških virov za izvajanje dejavnosti organizacije.

• Plača se uporablja za plače zaposlenih na nižjih ravneh, medtem ko se prejemki uporabljajo za opis plače zaposlenih v višjih nivojih upravljanja.