Razlika med realno plačo in nominalno plačo

Plače se nanašajo na nadomestilo, izplačano posamezniku po uspešno opravljeni nalogi. Posameznik, ki opravlja delo ali storitve za podjetje, se lahko izplača v denarju ali drugih dogovorjenih ugodnostih.

Te ugodnosti, ki jih imenujemo "dodatke", bi lahko vključevale nadomestila za nastanitev, potovanja in zabavo. Nekatera delovna mesta pa nimajo plačnega paketa. Ta delovna mesta spadajo v kategorijo začasnih zaposlitev in se nadomestijo v dveh vrstah plač, bodisi v realni plači kot v denarni plači. Denarna plača se imenuje tudi nominalna plača.

Kaj je realna plača?

Realne plače so vrsta plač, ki upoštevajo stopnje inflacije. Te plače določajo kupno moč posameznika in količino blaga ali storitev, ki jih posameznik lahko kupi glede na trenutne tržne pogoje. Z drugimi besedami, lahko ga določimo tudi kot dejansko količino blaga in storitev, ki jih zaposleni lahko kupi s plačili, danimi po upoštevanju inflacije.

Avtor J. L Hanson navaja, da so realne plače plače v smislu blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti pri. Realne plače posredno vplivajo na nominalne plače, saj realna plača narašča, zaposleni zlahka zahtevajo več denarnih plač. Realne plače so lahko vodilo, ki kaže na spremembe življenjskega standarda.

Odličen primer za to je:

Če bi se dejanske plače povečale za 4% in inflacija v regiji znašala 4%, bi to pomenilo, da je kupna moč plače enaka. Če pa se je dejanska plača povečala za 3% in inflacija znašala 4%, kupna moč istega zneska ne bo enaka, vaša realna plača znaša -1%. Uradna formula za realne plače je Real Plage = (Stara plača * Nova CPI) / Stara CPI, CPI tukaj predstavlja indeks cen življenjskih potrebščin.

Kaj je nominalna plača?

Nominalne ali denarne plače so plačila delavcem v denarni obliki in ne upoštevajo stopnje inflacije in drugih tržnih razmer. Na primer, če delavec od organizacije dobi od 15 dolarjev na uro v zameno za opravljene storitve ali delovno silo, je to nominalna plača. Nominalne plače nimajo izračuna ali formule. Osnovni določitvi nominalnih plač bi bili vladni predpisi in politika nadomestil organizacije v okviru svojih pristojnosti.

Razlike med realnimi plačami in nominalnimi plačami

Opredelitev realnih in nominalnih plač

Realna plača se nanaša na nadomestilo, ki upošteva inflacijo v tabeli.

Nominalne plače na drugi strani so samo plačilo za delo, opravljeno v organizaciji.

Opredelitve realnih in nominalnih plač

Realne plače so določene s stopnjami inflacije in upoštevajo kupno moč določenega zneska nadomestila.

Nominalne plače pa ne upoštevajo inflacije in kakršnih koli tržnih razmer. Večinoma ga določajo vladni predpisi, kot so minimalne plače.

Formula, ki se uporablja za realne in nominalne plače

Realna plača je določena s posebno formulo; Realna plača = (stara plača * nova CPI) / stara CPI, kjer (CPI je indeks cen življenjskih potrebščin).

Nominalne plače ne izhajajo iz nobene formule ali matematičnega izračuna. Enostavno temelji na tem, kaj je organizacija pripravljena plačati kot nadomestilo po vladnih predpisih.

Namen

Namen realnih plač je ohraniti kupno moč med spremembami tržnih razmer, kot je inflacija. Realne plače pomagajo določiti spremembo kupne moči tako, da natančno določimo, katere izdelke in storitve je mogoče kupiti z izplačanimi plačami.

Namen nominalnih plač je nadoknaditi čas in napore za izpolnitev določene naloge.

Časovni okvir

Realne plače upoštevajo različna časovna obdobja, npr. Tržne razmere v preteklih letih.

Nominalna plača upošteva samo trenutni čas.

Realne plače v primerjavi z nominalnimi plačami

Povzetek družbe Real Vs. Nominalne plače

• Realne in nominalne plače so vrste nadomestil, opravljenih na podlagi dela ali opravljenih storitev.
• Realne plače se določijo glede na stopnjo inflacije in upoštevajo kupno moč plačanega zneska kot nadomestila. Nominalne plače ne upoštevajo inflacije in temeljijo le na trenutnih vladnih predpisih.
• Realne plače se izračunajo z naslednjo formulo RW = (* nova CPI) / stara CPI, medtem ko nominalne plače nimajo formule.