Razlika med odpuščanjem in izklopom

Industrijski spor je mogoče opredeliti kot konflikt med delodajalcem in zaposlenim, ki je posledica nesoglasja v njihovem industrijskem razmerju, ki je posledica nasprotja interesov, ki je posledica nezadovoljstva katere koli od zadevnih strani. Takšni spori so lahko v različnih oblikah, kot so stavka, zaprtje, odpuščanje delavcev, protesti itd. Zaklepanje je situacija, v kateri je začasno zaprtje delovnega mesta zaradi stavke sindikatov ali zaradi določenih političnih razlogov.

Obratno, odpustiti pomeni začasne razmere, v katerih delodajalec zaradi pomanjkanja sredstev ne dodeli zaposlitve skupini delavcev.

V podjetju Lock-out je podjetje začasno zaustavljeno, medtem ko pri odpuščanju to ne drži. V tem izvlečku članka lahko najdete vse bistvene razlike med odpuščanjem in ukinitvijo.

Vsebina: Layoff Vs Lock-out

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Podobnosti
5. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Odpustiti	Zaklepanje
Pomen	Odpuščanje namiguje na neprostovoljno ločitev uslužbencev oddelka ali enote s strani delodajalca, ker ni zagotovil zaposlitve.	Izključitev pomeni zavrnitev delodajalca, da nadaljuje z zaposlitvijo delavcev, kljub kakršnemu koli nameravanemu zaprtju enote.
Proces	Gre za postopek, v katerem delodajalec zaradi določenih razlogov noče zaposliti delavcev.	Gre za postopek, v katerem delodajalec prostovoljno zaključi posel, ne pa zaradi določenih razlogov.
Izjava	Delodajalec razglasi odpuščanje v posebnih okoliščinah.	Delodajalec zaradi industrijskega spora razglasi zaklep.
Uporabnost	Samo za skupino delavcev, ki so lahko delavci izmene, oddelka ali enote, odvisno od okoliščin.	Za celotno ustanovo in včasih industrijo.
Posel	Še naprej deluje	Zaprto za obdobje izklopa.
Rezultat	Trgovinski razlogi.	Orožje kolektivnega pogajanja.
Odškodnina	Nadomestilo se izplačuje odpuščenim delavcem.	Nadomestilo se izplača delavcu glede na vrsto izklopa.

Opredelitev odpuščanja

Odpuščanje se lahko opredeli kot začasna ločitev zaposlenih po volji delodajalca zaradi njegove / njene nezmožnosti, da zaposli uslužbenca, katerega ime je vpisano v zbiralnike, ustanove in se ne umakne. To je lahko posledica pomanjkanja virov, kot so premog, električna energija ali surovine, okvara strojev za gospodarsko upočasnitev, kopičenje zalog itd..

Odpuščanje traja določeno obdobje, ki ga delodajalec, ko se konča, odpokliče, da se zaposli v pisarni ali tovarni na istem delovnem mestu in položaju. Vendar pa se lahko obdobje podaljša na poljubno časovno obdobje. Zaposleni je delodajalcu zagotovil ustrezno nadomestilo, ker odpuščanje opravi na račun delodajalca.

Opredelitev izklopa

Izključitev lahko razumemo kot izključitev delavcev iz delovnega mesta s strani delodajalca, ki traja, dokler se delodajalec in zaposleni ne dogovorita o določenih pogojih. V takšnih razmerah delodajalec zadrži delo z zavrnitvijo zaposlitve in omeji dostop do delovnega mesta, ne da bi nameraval zapreti oddelek ali enoto. Pri tem je zaposlenim prepovedan vstop v prostore podjetja, kar povzročajo notranje in zunanje motnje.

V bistvu zaprtje ni nič drugega kot stavka poslovodstva med delovnim sporom, v katerem so delavci prisiljeni poravnati pogoje, ki so ugodni vodstvu. Uprava ga napoveduje zaradi spopadov med poslovodstvom in delavci zaradi neupravičenih zahtev delavcev ali slabega ravnanja z delavci s strani poslovodstva..

Ključne razlike med odpuščanjem in izklopom

Spodaj predstavljene točke pojasnjujejo razlike med odpuščanjem in ukinitvijo:

1. Položaj, v katerem delodajalec ne odbije ali noče zaposliti skupine zaposlenih, ki traja določen termin, je znan kot odpuščanje. Izključitev pomeni začasno zaustavitev podjetja s strani delodajalca, ki jo povzroči propad uprave, ki je posledica notranje ali zunanje motnje.
2. Odpuščanje je postopek, v katerem delodajalec zaradi določenih razlogov noče zaposliti delavcev. Po drugi strani pa je zaradi konfliktov med delavci in vodstvom delodajalec prostovoljno ustavi posel..
3. Odpuščanje se uporablja za skupino delavcev, ki so lahko delavci izmene, oddelka ali enote, odvisno od okoliščin. Nasprotno, celoten obrat in včasih tudi industrijo.
4. Podjetje v odpustu še naprej posluje, medtem ko se je podjetje v določenem obdobju zaprlo.
5. Odpuščanje lahko nastane zaradi trgovinskih razlogov, kot so pomanjkanje virov, gospodarski padec, okvara strojev itd. Po drugi strani pa lahko do stavke pride zaradi stavke, ki jo izvajajo zaposleni, da se delodajalec prisili, da se strinja s neupravičene zahteve ali spremenijo nepoštene delovne prakse.
6. Kadar gre za odškodnino, se pri odpuščanju nadomestilo izplača delavcem, ki so odpuščeni, medtem ko v primeru zaprtja takšnih nadomestil ni..

Podobnosti

Odpuščanje in odpuščanje sta na delovnem mestu delodajalci začasna ločitev, pri čemer pogodbe o zaposlitvi ni odpovedano, temveč je zaenkrat odpovedana..

Zaključek

Obe zgoraj obravnavani situaciji še zdaleč nista dobra za podjetje, saj škoduje ugledu in dobri volji. Izključitev je posledica razlik, kot so plače, politično vmešavanje, nepoštene delovne prakse, upočasnitev gospodarstva in tako naprej. Na drugi strani lahko odpuščanje povzročijo trgovinski razlogi.