Razlika med človeškim kapitalom in socialnim kapitalom

Ključna razlika - Človeški kapital v primerjavi s socialnim kapitalom
 

Socialni kapital in človeški kapital sta dve vrsti virov. Ključna razlika med človeškim in socialnim kapitalom je v tem človeški kapital se nanaša na veščine, znanje, izkušnje itd., ki jih imajo različni posamezniki, medtem ko se socialni kapital nanaša na vire, ki jih pridobimo iz socialne mreže.

Kaj je človeški kapital?

Človeški kapital meri ekonomsko vrednost nabora zaposlenih. Opredelimo ga lahko kot "spretnosti, znanje in izkušnje, ki jih ima posameznik ali populacija, če jih gledamo glede na vrednost ali ceno organizacije ali države" (slovar Oxford). Zgrajena je na osnovnem proizvodnem vložku delovne mere, kjer se vsa delovna sila šteje za enako. Ta koncept sprejema dejstvo, da niso vse delovne sile enake in da se lahko izboljša kakovost dela. Dejavniki, kot so izkušnje, izobrazba, spretnosti in sposobnosti zaposlenega, imajo ekonomsko vrednost za njegovega delodajalca in za celotno gospodarstvo. Izraz človeški kapital se lahko nanaša tudi na skupna individualna znanja, veščine, talente, sposobnosti, izkušnje, usposabljanje, inteligenco in modrost prebivalstva. Ta sredstva predstavljajo obliko bogastva, saj jih je mogoče uporabiti za gospodarski razvoj države.

Koncept človeškega kapitala sta popularizirala Gary Becker in Jacob Mincer, ki sta dejala, da imajo znanje, navade, osebnostne lastnosti itd., Ki so utelešeni v zmožnosti opravljanja dela, ekonomsko vrednost.

V organizaciji je človeški kapital organizacijski intelektualni kapital, ki vključuje kompetence, znanje, veščine in ustvarjalnost. Vendar tega kapitala ni mogoče razbrati v računovodskih izkazih organizacije. Ker se človeški kapital nanaša na veščine in kompetence zaposlenih, je odvisen od zaposlenih. Ko zaposleni zapustijo podjetje, to človeški kapital negativno vpliva.

Kaj je socialni kapital?

Socialni kapital lahko opredelimo kot "mrežo odnosov med ljudmi, ki živijo in delajo v določeni družbi, kar omogoča, da ta družba deluje učinkovito" (slovar Oxford). Socialni kapital se lahko nanaša tudi na vire ali koristi, ki jih pridobimo s tem, da smo del družbenih omrežij.

Pomembno je tudi vedeti, da ima izraz socialni kapital več pomenov in definicij. Avtorica Lyda Hanifan je družbeni kapital opisala kot "otipljivo premoženje [ki] pomeni največ v vsakdanjem življenju ljudi: in sicer dobro voljo, druženje, naklonjenost in družbeni odnos med posamezniki in družinami, ki sestavljajo družbeno enoto". Sociolog Pierre Bourdieu ga je opredelil kot "skupek dejanskih ali potencialnih virov, ki so povezani z lastnostjo trajne mreže več ali manj institucionaliziranih odnosov medsebojnega poznavanja in prepoznavanja."

Socialni kapital je običajno razdeljen na tri podtipe:

Obveznice: Povezave, ki temeljijo na skupni identiteti, kot so tesni prijatelji, družina, pripadniki iste etnične skupine - to so ljudje, kot smo mi.

Mostovi: Povezave, ki presegajo skupno identiteto - daljni prijatelji, sodelavci itd.

Povezave: Povezave do ljudi po družbeni lestvici navzgor in navzdol

Kakšna je razlika med človeškim kapitalom in socialnim kapitalom?

Opredelitev:

Človeški kapital: Človeški kapital so veščine, znanje in izkušnje, ki jih ima posameznik ali populacija, če jih gledamo glede na vrednost ali ceno organizacije ali države

Družbeni kapital: Socialni kapital je mreža odnosov med ljudmi, ki živijo in delajo v določeni družbi in omogočajo, da ta družba deluje učinkovito.

Posameznik vs Kolektiv:

Človeški kapital: Človeški kapital vključuje posamezne kompetence in veščine zaposlenih.

Družbeni kapital: Socialni kapital je odvisen od skupin ljudi.

 Vljudnost slik: Pixabay

Referenca:

Bourdieu, Pierre. "Oblike kapitala. (1986)." Kulturna teorija: antologija (2011): 81–93.

Hanifan, Lyda Judson. "Socialni kapital - njegov razvoj in uporaba." Center skupnosti (1920): 78–90.