Razlika med fokusno skupino in skupinskim intervjujem

Fokus skupina proti skupinskemu intervjuju

Fokusne skupine in skupinski intervjuji so si med seboj podobni, saj vključujejo skupine posameznikov, ki nudijo odgovore, povratne informacije in vpogled v določene teme, vprašanja ali koncepte, ki so jim predstavljeni. Obstajajo pa številne razlike med obema; glavna razlika je v tem, da se fokusne skupine uporabljajo za tržne raziskave, skupinski razgovori pa za namene razgovora za službo. Naslednji članek jasno razlaga vsako vrsto mehanizma za razgovore in poudarja podobnosti in razlike med obema.

Kaj je fokusna skupina?

Fokusne skupine so del kvalitativne raziskave, ki jo podjetja izvajajo kot del tržne raziskave, v kateri se zbirajo kvalitativne informacije o trgu, potrošnikih, značilnostih izdelka, zadovoljstvu strank itd. Fokusno skupino oblikuje skupina ljudi ki so zaslišani o določenem konceptu, oglasu, izdelku ali storitvi, ideji itd. Fokusne skupine so zasnovane tako, da so interaktivne in jih tržniki, znanstveniki, politiki uporabljajo za poglobljeno razumevanje odziva, reakcije in odnosa javnosti do določena ideja ali koncept. Fokusne skupine lahko pomagajo tudi pri reševanju problemov, testiranju prototipov in ustvarjanju idej.

Razprave v fokusni skupini izvajajo usposobljeni moderatorji, ki vodijo pogovor in zagotavljajo, da se maksimalno izkoristi dodeljeni čas. Prednosti fokusnih skupin so, da raziskovalcem omogoča hitro pridobivanje različnih pogledov in jih je mogoče uporabiti v kateri koli fazi določenega projekta. Vendar pa lahko na udeležence v fokusni skupini vplivamo tako, da podajo enake odgovore na podlagi pritiska medvrstnikov, in ker so informacije, pridobljene v kvalitativni obliki, lahko subjektivne in odprte za spraševanje / kritiko.

Kaj je skupinski intervju?

V skupinskih intervjujih skupine posameznikov opravi intervju z enim anketirancem ali enega posameznika zaslišuje skupina anketarjev. Tovrstno strukturo intervjujev je mogoče pogosto opaziti pri razgovorih za službo. V tipičnem skupinskem intervjuju se težavi, ideji ali konceptu predstavi skupina, ki ji nato dodelijo določeno obdobje za razpravo in reševanje problemov. Nato anketarje opazi anketar, ki nato pazi na posameznike, ki prevzamejo vodstvo, učinkovito komunicirajo, vplivajo na mnenja drugih in prikazano stopnjo skupinskega dela. Te vrste intervjujev so uporabne pri poskusu zaposlovanja kandidatov za vodstveno delovno mesto ali pri iskanju kandidata, ki se prilega določenemu delovnemu okolju, ki zahteva timsko delo, komunikacijske veščine itd..

Fokus skupina proti skupinskemu intervjuju

Kljub podobnosti se fokusne skupine in skupinski intervjuji med seboj precej razlikujejo po tem, da se izvajajo na različne načine in se običajno uporabljajo v različne namene. V fokusni skupini je raven razprav in interakcij med člani skupine visoka, spodbuja se ta raven interakcije, saj lahko izmenjava mnenj in razprava pomagata doseči boljše povratne informacije. V fokusni skupini mediator omogoča, da se razprava pretaka in izvaja vlogo vodenja pogovora, da se prepriča, da skupina ne gre iz teme. V primeru skupinskega intervjuja anketarji postavljajo usmerjena vprašanja in ocenijo dane odgovore ter metodo, s katero so dobili odgovor.

Povzetek:

Fokus skupina proti skupinskemu intervjuju

• Fokusne skupine so del kvalitativne raziskave, ki jo podjetja izvajajo kot del tržne raziskave, v kateri se zbirajo kvalitativne informacije o trgu, potrošnikih, značilnostih izdelka, zadovoljstvu strank itd..

• V skupinskih intervjujih skupine posameznikov opravi intervju z enim anketirancem ali enega posameznika zaslišuje skupina anketarjev.

• Glavna razlika je v tem, da se fokusne skupine uporabljajo za tržne raziskave, skupinski razgovori pa za namene razgovora za službo.