Razlika med izvzetjem in neizvzetjem

Izvzeti v primerjavi z neizvzetimi

Izvzete in izvzete so besede, ki jih organizacije vse pogosteje uporabljajo, zlasti pri najemanju zaposlenih. To so pogoji, ki jih zaposleni uporabijo za delovno silo, da od plače odštejejo določen znesek, kar močno vpliva na odtok podjetja. Ta članek bo razložil osnovno razliko med oproščenimi in neobvezanimi zaposlenimi ter kaj to pomeni za delavce in podjetja.

Najprej izraza izvzeti in neizvzeti izvirajo iz družbe FLSA, ki je del zakonodaje. To je zakon o pravičnih standardih dela in je bil namenjen zaščiti interesov delovne sile, ki so se pogosto pritoževali, da bi morali delati nadure, ne da bi jim bili plačani za odštete dodatne ure. Zato je FLSA zaposlene uvrstila med oproščene in neobvzete. V skladu s to bifurkacijo izvzeti zaposleni ne prejemajo nadur, ne glede na število dodatnih ur, ki jih vložijo v enem tednu. Pri strokovnjakih, nadzornikih in vodstvenih delavcih, ki spadajo v to kategorijo, od njih ni treba voditi evidenc o dodatnih delovnih urah, ki jih ta ura pobere v enem tednu, saj nimajo nobenega nadurnega dela..

Zaposleni, ki niso izvzeti, potrebujejo plačilo za nadure v skladu z zahtevami, ki jih omenja FLSA. Kadar koli zaposleni, ki niso izvzeti, delajo več kot 40 ur na teden, morajo voditi evidenco nadpisanih dodatnih ur, da bi prejemali nadure v višini najmanj ene in pol običajne plače na uro. Vendar pa ni razlike v načinu, na katerega so oproščeni in neobremenjeni zaposleni obdavčeni kot ves dohodek, ne glede na to, ali se plača, dodatni plači ali plača in davek obračunajo na celotni dohodek, ne glede na to, kako ustvarjajo.

Na splošno zaposleni, ki niso zvezni, dobijo večjo zaščito po zveznih zakonih kot tisti, ki so oproščeni.

Težko je povedati, katera od teh dveh kategorij je v denarnem smislu koristna za človeka. Če nekdo meni, da mu primanjkuje plač zaradi dodatnega časa, ki ga ure za podjetje, bo morda moral prepustiti fiksno plačo in sprejeti urne plače, da bi lahko prejel ugodnost. Vendar pa v primeru fiksne plače oseba ne more dobiti manjšega zneska, če bi imel teden dni več počitnic in je zato morala delati manjše število ur. Torej, v nekem smislu izravna občutek, da ne bi dobil toliko, kot bi ga bilo treba glede na število ur, ki jih preživiš.