Razlika med odpustitvijo in odpovedjo

Odpustitev proti odpovedi

Odpuščanje in odpoved sta strašni besedi, kar zadeva zaposlene. Odvetniki, specializirani za vprašanja zaposlovanja, dobijo največ števila poizvedb od zaposlenih, ki so bili napačno odpuščeni ali odpuščeni in želijo vedeti, kakšne so njihove pravice v takšnih razmerah. Če želite biti prepričani, kakšne so vaše pravice, ko se soočate z odpustitvijo ali odpovedjo, je treba ugotoviti razliko med neupravičeno odpovedjo in odpovedjo.

Kadar se delodajalec odloči, da ne bo obvestil zaposlenega in ga odpustil iz službe, se šteje za neupravičeno odpoved. To se zgodi, ker delodajalec meni, da ima razloge za to, ne glede na to, ali je ta razlog resničen ali ne. Včasih se delodajalec odloči za spremembo delovnih pogojev s spremembo plače ali plače zaposlenega in ga prisili, da sprejme spremenjene delovne pogoje ali drugače odpove delovno mesto. V obeh primerih lahko zaposleni toži delodajalca, če se tako odloči po posvetovanju z odvetnikom.

Če menite, da ste bili odpuščeni neupravičeno, lahko od delodajalca vložite zahtevek za zaposlitvene standarde in on mora plačati zahtevek, če vaš odvetnik dokaže, da ste ga napačno odpovedali. Najvišji znesek odškodnine je 10000 ameriških dolarjev in ta kanal je najlažji način za sprejemanje zahtevka.

Če pa s tem zneskom niste zadovoljni, boste morda morali vložiti tožbo proti delodajalcu. Vendar je to dolgotrajen, izrisan postopek.

V ostri primerjavi z nezakonitim odpuščanjem je odpoved, ki bi lahko odpuščala zaposlenega z razlogom ali brez njega. Kadar delodajalec odpove delodajalec, ne zaradi kakršnih koli kršitev s strani delodajalca, temveč zato, ker se delodajalec odloči, da njegove storitve podjetja ne potrebujejo več ali pa je odstopanje potrebno z vidika gospodarske reorganizacije, lahko izkazala za neupravičeno odpoved, delavec pa je upravičen, da obvestilo o takšni odpovedi prejme od delodajalca. To pomeni, da mora delodajalec zaposlenega intimno obvestiti, da bo odpovedan. To daje zaposlenemu dovolj časa za iskanje nadomestne zaposlitve.