Razlika med karizmatičnim in transformacijskim vodstvom

Ključna razlika - karizmatično in transformacijsko vodstvo
 

Karizmatično vodstvo in transformacijsko vodstvo sta dve pomembni klasifikaciji vodenja, med katerimi je mogoče ugotoviti ključno razliko. Ko govorimo o vodstvu kot celoti, ima to globoko zgodovino. Vodstvo ustvarja vzdušje tako za spremembe kot tudi odpor do sprememb. Ko se osredotočamo na dva sloga vodenja, ključna razlika je, da medtem ko v Karizmatično vodstvo Čar in privlačnost voditelja ustvarjata navdih in vdanost privržencev do voditelja, v Transformacijsko vodstvo, spremembe v posameznikih in družbenih sistemih se ustvarjajo s kolektivno vizijo. Ta članek poskuša podrobno razjasniti razliko med tema dvema izrazoma.

Kaj je karizmatično vodstvo?

Karizma je darilo za večino ljudi. Karizma je privlačnost ali čar osebe, ki lahko navdihne predanost pri drugih. Torej, če to trdite kot darilo, obstaja nekaj resnice. Tovrstno vodstvo lahko označimo kot karizmatično vodstvo, kjer ljudje navdihujejo, da delajo za vodjo na podlagi svoje predanosti temu posamezniku. Karizmatični voditelji imajo privržence, ki občudujejo čar in osebnost. Privržence ne privlači nobena zunanja moč ali avtoriteta.

Karizmatični voditelji imajo jasno vizijo in so pripravljeni tvegati, da bi dosegli svojo vizijo. Pojavljajo se iz običajnega vedenja in so zelo občutljivi za sledilce. Ustvarili bodo edinstven položaj zase in bodo v svoji skupini nedvomni. Njihova ekipa ali skupina bo znana po imenu vodje. Identiteta skupine in vodje bo neločljiva. Poleg tega so raziskave pokazale, da obstaja kar močna povezava med karizmatičnim vodstvom in visoko uspešnostjo. Prav tako bodo sledilci zelo zadovoljni zaradi psihološke motivacije, ki jo daje njihov vodja. Privrženci bodo vložili več truda v delo in bodo imeli visoko mero spoštovanja do svojega vodje.

Glede karizmatičnega vodstva je veliko kritik, saj obstaja trdno prepričanje, da delajo za svoje osebne interese bolj kot za interese svojih privržencev. Karizmatični voditelji ne bi bili v najboljšem interesu organizacije, da bi se najbolje odrezali. Svojo moč uporabljajo v osebno korist in za izboljšanje svojega imidža kot organizacija.

Kaj je transformacijsko vodstvo?

Transformacijsko vodstvo je opredeljeno kot pristop vodenja, ki povzroča spremembo posameznikov in družbenih sistemov. V svoji najčistejši obliki ustvarja dragocene in pozitivne spremembe med sledilci z vizijo, da privržence razvije v voditelje. Transformacijski vodja verjame, da bodo njihovi privrženci uspeli. Transformacijski voditelji povezujejo prihodnje težnje sledilcev z organizacijsko vizijo in prepričajo sledilce, da dosežejo organizacijske cilje, da se zadovoljijo. Delujejo kot vzorniki in navdihujejo sledilce. Svoje privržence izzivajo, da prevzamejo večjo odgovornost za svoje delo. Takšni voditelji razumejo prednosti in slabosti privržencev, zato jih lahko vodja uskladi z nalogami, ki bodo izboljšale njihovo optimalno delovanje.

Transformacijski voditelji so pozorni na dobro počutje svojih posameznih privržencev. Z njimi sodelujejo in z njimi komunicirajo o osebnih vprašanjih, ki prepričajo sledilce, da se počutijo pozitivno in partnerja pri uspehu organizacije. Slaba stran transformacijskega vodstva je sama preobrazba. V določenih časih se organizacija ali ljudje ne bi želeli preoblikovati. V tem stičišču se bo vodja opogumil in lahko izgubi vid.

Kakšna je razlika med karizmatičnim in transformacijskim vodstvom?

Opredelitve karizmatičnega in transformacijskega vodstva:

Karizmatično vodstvo: Voditeljski pristop, ki se opira na čar in privlačnost voditeljev, ki ustvarja navdih in vdanost privržencev do voditelja.

Transformacijsko vodstvo: Pristop vodenja, ki povzroča spremembo posameznikov in družbenih sistemov s kolektivno vizijo.

Značilnosti karizmatičnega in transformacijskega vodstva:

Poreklo:

Karizmatično vodstvo: Ljudje verjamejo, da so karizmatični voditelji rojeni in niso ustvarjeni.

Transformacijsko vodstvo: Voditelji transformacije so prilagodljivi voditelji in večinoma so usposobljeni, da postanejo voditelji.

Fokus:

Karizmatično vodstvo: Karizmatični voditelji morda ne želijo ničesar spremeniti v organizaciji.

Transformacijsko vodstvo: Transformacijski voditelji imajo osnovni poudarek na preoblikovanju organizacije in njihovih privržencev.

Delitev ugodnosti:

Karizmatično vodstvo: Karizmatični voditelji si bolj prizadevajo za svojo osebno korist in oblikovanje imidža.

Transformacijsko vodstvo: Transformacijski voditelji si bolj prizadevajo za boljše delovanje organizacije in njihovih privržencev.

Nasledstvo:

Karizmatično vodstvo: Karizmatične voditelje je težko nadomestiti.

Transformacijsko vodstvo: Transformacijske vodje bo zamenjal naslednji vodja poveljstva v organizaciji, če bodo dobro usposobljeni.

Vljudnost slik:

1. Martin Luther King March v Washingtonu - Ta medij je na voljo v hrambah Nacionalne uprave za arhive in evidence, katalogizirano pod identifikatorjem ARC (National Archives Identifier) ​​542069. [Public Domain] via Wikimedia Commons

2. Skupina napadalcev [javna domena], prek Wikimedia Commons