Razlika med spremembami in razvojem

Ključna razlika - sprememba v primerjavi z razvojem
 

V hitro spreminjajočem se konkurenčnem svetu organizacije ne morejo uspešno voditi podjetja, ne da bi se prilagodile spremembam, ki se dogajajo v poslovnem okolju. Spremembe organizacije vključujejo spreminjanje strukture, tehnologije in procesa organizacij ter poslovnega modela, da se pridobi konkurenčna prednost. The Ključna razlika med spremembami in razvojem v organizacijskem kontekstu je ta organizacijske spremembe olajšajo zadovoljevanje povpraševanja kupcev, priložnost za rast zaposlenih in izboljšanje rezultatov. Po drugi strani, organizacijski razvoj je načrtovano prizadevanje za povečanje učinkovitosti organizacije in izvajanje organizacijskih sprememb. Dejansko se organizacijski razvoj osredotoča na eno specifično področje sprememb in ga olajša. Organizacijski razvoj skrbi za doseganje učinkovitosti z razvojem zaposlenih.

Kaj je sprememba?

Spremembe organizacije vključujejo spreminjanje strukture, tehnologije in procesa organizacij ter poslovnega modela, da se pridobi konkurenčna prednost. Da bi bile uspešne v hitro spreminjajočem se konkurenčnem svetu in se prilagodile okoljskim spremembam, organizacije načrtujejo spremembe. Sile spremembe so lahko notranje ali zunanje.

Organizacijske spremembe olajšajo povečanje povpraševanja kupcev, ustvarjajo priložnost za rast, da zaposleni razvijejo svoje sposobnosti in so konkurenčni v poslovnem okolju. Vse te spremembe povzročijo izboljšanje spodnje vrstice. Ko pride do spremembe organizacije, je za spremembe vedno odpor. Zato je upravljanje odpora pomemben del organizacijske spremembe. Agent za spremembe vključuje upravljanje organizacijske spremembe.

Kaj je razvoj?

Organizacijski razvoj je načrtovano prizadevanje za povečanje učinkovitosti organizacije in izvajanje organizacijskih sprememb. Ta se osredotoča na eno specifično področje sprememb in ga olajša. Organizacijski razvoj skrbi za doseganje učinkovitosti in uspešnosti organizacije z razvojem veščin zaposlenih. Z razvojem človeškega potenciala organizacijski razvoj pomaga pri spremembi organizacije. Uporabljene tehnike razvoja so trening občutljivosti, pristop povratnih informacij do ankete, posvetovanje o procesih, oblikovanje ekipe itd.

Kakšna je razlika med spremembami in razvojem?

Opredelitve sprememb in razvoja:

Spremeni: Organizacijske spremembe vključujejo spreminjanje strukture, tehnologije in procesov organizacije ter poslovnega modela, da se pridobi konkurenčna prednost.

Razvoj: Organizacijski razvoj je načrtovano prizadevanje za povečanje učinkovitosti organizacije in izvajanje organizacijskih sprememb.

Značilnosti sprememb in razvoja:

Meriti:

Spremeni: Sprememba se osredotoča na prehod iz trenutnega stanja v načrtovano boljše stanje v prihodnosti.

Razvoj: Razvoj se osredotoča na eno specifično področje sprememb in ga olajša.

Fokus teme:

Spremeni: Organizacijske spremembe se osredotočajo predvsem na urnik sprememb, čas, kakovost in stroške.

Razvoj: Organizacijski razvoj se osredotoča na razvijanje in izboljšanje veščin, znanja, razvoja in vedenja zaposlenih za dolgoročno uspešnost.

Trajanje:

Spremeni: Organizacijske spremembe imajo določen časovni razpored, ki je krajše obdobje v primerjavi z organizacijskim razvojem.

Razvoj: Organizacijski razvoj je dolgoročno prizadevanje, ki se osredotoča na človekov vedenjski razvoj.

Agenti:

Spremeni: Agenti za organizacijsko spremembo so notranji svetovalci, vodje ali izbrani izvajalci.

Razvoj: Svetovalci za razvoj so večinoma zunanji svetovalci.

Načrtovano ali ne:

Spremeni: Sprememba je lahko načrtovana sprememba ali nenačrtovana sprememba. Načrtovane spremembe vključujejo novo tehnologijo, spremembe procesov, spremembe sistema itd. Nenačrtovane spremembe so ekonomsko stanje, spremembe v vladnih politikah itd..

Razvoj: Organizacijski razvoj je vedno dobro načrtovan ukrep.

Osnova načrta:

Spremeni: Organizirane spremembe se načrtujejo glede na napovedane razmere.

Razvoj: Organizacijski razvoj je načrtovan na podlagi resničnega problema organizacije.

Vljudnost slik:

1. Ljudje, ki razpravljajo o Eleberthonu (CC BY-SA 3.0)
2. Srečanje Mikea Peela (CC BY 2.5)