Razlika med delojemalcem in delodajalcem

V trgovini in podjetništvu se pogosto uporabljajo izraza zaposleni in delodajalec. Oba izraza sta vključena v „izmenjavo storitev“ in „plačilo“, ki sta ključnega pomena za poslovanje.

Zaposleni

Zaposleni je oseba, ki dela v organizaciji ali podjetju s krajšim ali polnim delovnim časom in prejema nadomestilo za opravljene storitve v obliki plače. Vendar pa se ne more vsak posameznik, ki nudi svoje storitve organizaciji ali podjetju, prejeti nadomestilo za opravljene storitve.

Zaposleni je najet za določeno delovno mesto ali zgolj za zagotavljanje dela in svoje delo opravlja v službi drugega subjekta, večinoma delodajalca. Glavna razlika med zaposlenim in izvajalcem je v tem, da ima delodajalec nadzor nad aktivnostmi zaposlenega, izvajalec pa svoje delo opravlja samostojno. Zaposleni ima določeno plačo ali plačo in je zavezan pogodbi o zaposlitvi, bodisi pisni, izrecni ali implicitni. Organizacija, ki je najela storitve zaposlenega, nadzoruje ali če ne, ima pravico nadzorovati delo, ki ga opravlja zaposleni, in način dela.

Delodajalec

Delodajalec je organizacija ali podjetje, ki dela, zaposli ali najame storitve zaposlenega. Delodajalec je lahko tudi posameznik, majhno podjetje, vladna oseba, agencija, podjetje za strokovne storitve, trgovina, zavod ali nepridobitno združenje. Delodajalec ima pooblastilo za nadomestilo storitev, ki jih opravlja delavec, na način, o katerem se dogovorita obe stranki v pogodbi o zaposlitvi ali v skladu s politiko organizacije. Ti načini vključujejo plačo, urno, dnevno ali tedensko plačo in druge ugodnosti iz zaposlitve, kot jih zakon določa v lokalni zakonodaji in jih zagotavlja delodajalec.

Na delovnem mestu, ki ga zastopa sindikat, delodajalec prevzame obveznost plačila po pogodbi, sklenjeno s sindikatom. Delodajalec lahko prekine zaposlitev delavca, če delavec ne izpolnjuje standardov, pričakovanih v času zaposlitve, ali če krši neka pravila, ki jih je določil delodajalec.

Skupne lastnosti

Medsebojna odvisnost

Delodajalec in zaposleni sta za doseganje zastavljenega cilja odvisna drug od drugega, zato si oba vzajemno zagotovita nekaj.

To je pomemben dejavnik, ki omogoča trajnost. Delodajalci so odvisni od zaposlenih pri opravljanju določenih nalog in jim pri tem pomagajo pri doseganju poslovnih ciljev in zagotavljanju nemotenega poslovanja podjetja.

Na drugi strani je zaposleni odvisen od delodajalca, da mu izplača dogovorjeno plačo ali plačo in jim s tem omogoči finančno preživljanje sebe in morebiti družine. V primeru, da ena od strank meni, da na koncu pogodbe ne dobiva dovolj, bo razmerje verjetno prekinjeno, če pogajanja ne bodo uspešna. Delodajalec se lahko odloči, da bo odpustil zaposlenega, če je nezadovoljen ali drugače lahko delavec samo odstopi ali zapusti službo.

Vezava

Razmerje med delodajalcem in delojemalcem je odnos, ki se mora sčasoma razviti. Ta razvoj zahteva prispevek obeh strani, torej delodajalca in zaposlenega. Delodajalec lahko sodeluje pri vzpostavljanju in razvijanju odnosa s svojimi zaposlenimi, tako da pokaže zanimanje za njihovo življenje zunaj dela, vpraša zaposlene o njihovih družinah in se seznani z njihovimi interesi.

Zaposleni lahko prispevajo tako, da so bolj odprti za svoje delodajalce in o sebi in življenju govorijo udobno. Ti odnosi so pomembni za uspeh podjetja, saj močan odnos delavce zadovolji in posledično poveča produktivnost.

Omejitve

Za trajnostni odnos je treba določiti linije, ki jih ne bi smeli prečkati in čez katere odnos ne bo več koristil podjetjem, včasih celo strupenim. Te omejitve in omejitve obstajajo v vsaki sestavi podjetja, čeprav se lahko razmerje, ki velja za zdravo, razlikuje od podjetja do podjetja.

Na splošno so romantični odnosi med delodajalcem in zaposlenim v večini podjetij nezdravi. Zaposleni mora biti tudi previden, da ne razvije odnosa z delodajalcem, ki je tesnejši kot odnos med delodajalcem in drugimi zaposlenimi, ker lahko to vzbuja pomisleke o favoriziranju in drugih vprašanjih nepoštenosti na delovnem mestu.

Delodajalec in zaposleni si delita odgovornost, da poskrbita, da njuno razmerje ne bo preseglo omejitev profesionalnosti in standardov podjetja.

Razlika med zaposlenim in delodajalcem

Cilj

Cilji delodajalca in delojemalca so za obstoj tega odnosa različni in potrebni. Delodajalci si prizadevajo izboljšati svojo produktivnost, bodisi organizacijsko ali industrijsko. Delodajalec z najemom storitev zaposlenega in dodelitvijo vloge, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega, maksimira produktivnost tega področja ali odpravi napake, ki zaostajajo v splošni produktivnosti organizacije.

Zaposleni si poišče delo in opravlja storitve, ki jih zahteva organizacija v zameno za nadomestilo v obliki plač in občasnih plač. To omogoča zaposlenemu finančno podporo in tudi druge ugodnosti zaposlitve, ki jih zagotavlja delodajalec.

Denarni tok

Druga razlika med delodajalcem in zaposlenim je usmeritev denarnega toka v podjetju ali poslu. Na strani delodajalca je plača odbitek od dohodka podjetja. Ta dohodek bi lahko bil iz dobička podjetja, če gre za podjetje, ali od donacij in sponzorstva, če gre za neprofitno združenje. Delodajalec izroči gotovino. Vendar je za zaposlenega plača dodatek njihovim financam, saj so prejemniki denarja, ki ga da delodajalec.

Z vidika dobička dobički, ki jih pridobi posamezno podjetje, sčasoma najdejo svoj račun na delodajalcu in delavec lahko del zaslužka dobi le s plačo ali kot dodatek, če ima organizacija politiko nagrajevanja najbolj pridnih delavcev.

Vloge in odgovornosti

Vloga delodajalca je varovanje zdravja, dobrega počutja in varnosti zaposlenih in vseh drugih oseb, ki bi jih lahko vplivale dejavnosti podjetja. Delodajalec mora odgovorno storiti vse, kar je v njihovi moči in zmožnosti. Delodajalec delavcu poleg plače zagotavlja še druge ugodnosti, da bi to poskrbel. To vključuje zagotavljanje stvari, kot so zdravstvena kritja, ki se nanašajo na družino zaposlenih, če so starši, in zagotavljanje počitnic, da se zagotovi njihovo zadovoljstvo. S tem se izboljša tudi njihova produktivnost. Zaposlenim bi morali zagotoviti ugodno in varno delovno mesto in zagotoviti, da so pravočasno plačani.

Zaposleni je med drugim odgovoren za spoštovanje zakonitega in razumnega reda, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi. Delodajalec mora zvesto služiti delodajalcu in pri opravljanju svojih dolžnosti podpirati zvestobo in skrbnost. Od uslužbencev se zahteva tudi, da v času storitve ne zlorabljajo zaupnih podatkov, ki jih pridobijo od delodajalca.

Raven avtoritete

Delodajalec ima več pooblastil kot zaposleni. Delodajalec lahko dejansko in v večini primerov spremlja in nadzoruje, kaj dela zaposleni, včasih pa tudi, kako to počne. Zaposleni opravljajo vloge, ki jih je dodelil delodajalec, in poročajo delodajalcu. Vendar pa zaposleni nima pristojnosti nad delodajalcem. Njihovo avtoriteto lahko izvajajo le zaposleni na nižji ravni. Delodajalec ima tudi pooblastilo za prenehanje zaposlitve delodajalca, če to upravičuje politika podjetja in pogodba o zaposlitvi.

Tabela 1: Povzetek razlik med delodajalcem in zaposlenim.

Točka razlike	Delodajalec	Zaposleni
Cilj	Povečajte produktivnost in učinkovitost.	Da lahko finančno preživijo sebe in svoje družine.
Denarni tok	Dodeli denar (plačo) kot odbitek in dobiček iz poslovanja.	Prejema plačo kot dodatek in posledično prispeva k ustvarjanju večjega dohodka za delodajalca.
Vloge in odgovornosti	Zagotoviti je treba varnost, zdravje in dobro počutje zaposlenih ter zagotavljati ugodno delovno okolje.	Delodajalcu zvesto služite, upoštevajte pravila, spoštujte pogodbo o zaposlitvi in ​​podpirajte lojalnost in prizadevnost v službi.
Raven avtoritete	Ima avtoriteto nad vsemi zaposlenimi.	Ima avtoriteto samo nad zaposlenimi na nižjih ravneh.

Zdaj je lažje razločiti ta dva najpogosteje uporabljena izraza, če razumete teh nekaj razlik v smislu ciljev vsake stranke, denarnega toka, njihovih vlog in odgovornosti ter njihovih različnih ravni oblasti.