Razlika med ciljem in ciljem

Morda ste opazili, ko ste bili majhen otrok; želite biti astronavt, zdravnik, učitelj ali katera koli druga uspešna oseba. To so cilji človekovega življenja, ki jih želi doseči v svojem življenju. Beseda cilj je pogosto napačno razlagana s ciljem, saj govorijo o tem, kaj posameznik ali subjekt morda želi doseči. Oboje je želen rezultat dela, ki ga opravi posameznik, vendar vključujeta različne koncepte. The meriti je splošna izjava o pričakovanem izidu.

V nasprotju, cilje so koraki, ki so bili sprejeti za dosego dolgoročnih ciljev podjetja. Kadar se ti izrazi uporabljajo v pravem kontekstu, je možna le njihova pravilna posledica. Za to si oglejte ta članek in veste, kakšna je razlika med ciljem in ciljem.

Vsebina: Cilj Vs Cilj

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Meriti	Cilj
Pomen	Cilj je končni cilj, ki si ga posameznik ali subjekt prizadeva doseči.	Cilj je nekaj, kar si oseba / subjekt prizadeva doseči z nenehnim zasledovanjem.
Naslovi	Dolgoročni rezultati	Kratkoročni rezultati
Kaj je to?	Splošna usmeritev ali namen posameznika / podjetja.	Specifični cilj posameznika ali podjetja.
V zvezi s	Namen	Dosežek
Opisuje	Kaj je treba doseči?	Kako to doseči?
Časovno omejen	Ne	Da
Merjenje	Nemogoče	Možno

Opredelitev cilja

V poslovnem jeziku se splošna izjava, napisana v širokem smislu, ki razlaga, kaj naj bi dosegli, imenuje cilj. Splošni namen ali želeni rezultat podjetja je tisti, ki na koncu kaže, kaj in kje pričakujete. To so stavki, ki določajo cilj programa / projekta.

Cilji delujejo kot osnovne usmeritve med izvajanjem raziskave ali izvajanjem projekta. Lahko je sestavljen iz različnih ciljev, ki pomagajo pri doseganju cilja. Ima dolgoročno perspektivo, ki odraža težnje in ambicije podjetja.

Opredelitev cilja

Ko cilje določi organizacija, je naslednji korak oblikovanje ciljev. Cilji so konkretni cilji ali cilji podjetja, ki jih je treba uresničiti v časovnem okviru in z omejenimi sredstvi. Uporabljajo se v drugačnem kontekstu in so v obliki kratkih stavkov, ki pojasnjujejo, kaj dejansko želite.

Cilji delujejo kot navodila za zaposlene v podjetju, kaj morajo storiti, da dosežejo želeni rezultat. Imajo perspektivo kratkega dosega, tj. Gre za majhne korake, ki jih sprejme subjekt za dosego dolgoročnega cilja. Značilnosti ciljev so opisane kot SMART + C:

• Posebno
• Izmerljivo
• Dosegljiv
• Realno ali relevantno
• Časovno zavezan
• Izziv

Ključne razlike med ciljem in ciljem

Za razliko med ciljem in ciljem so ključne naslednje točke:

1. Izraz cilj je opisan kot končni cilj, ki si posameznik ali subjekt prizadeva doseči. Cilj je nekaj, kar si oseba / subjekt prizadeva doseči z nenehnim zasledovanjem.
2. Cilj podjetja odraža njegove dolgoročne rezultate, medtem ko njegovi cilji kažejo kratkoročne cilje podjetja.
3. Cilj se nanaša na splošno usmeritev ali namen posameznika / podjetja. Po drugi strani je cilj poseben cilj posameznika ali podjetja.
4. .Cilj je povezan s poslanstvom in namenom podjetja, medtem ko so cilji povezani z dosežki podjetja.
5. Cilj odgovarja na vprašanje, kaj je treba doseči? Za razliko od cilja, ki odgovarja, Kako to doseči?
6. Cilji niso časovno omejeni, tj. Ni časovnega okvira, v katerem mora biti dosežen cilj podjetja, saj je težko natančno reči, koliko časa bo potrebnega za dosego. Po drugi strani pa cilje vedno spremlja časovni okvir, v katerem jih je treba doseči.
7. Nenazadnje je razlika med tema dvema merljiva, tj. Cilji so merljivi po naravi, medtem ko cilji nimajo merljivosti.

Zaključek

Kar zadeva specifikacijo, so cilji nekoliko nejasni, medtem ko so cilji zelo specifični. Poleg tega morajo biti cilji vsakega subjekta jedrnate in kratke. Pripravljeni so tako, da bi morali prikazati povezavo med tem, kaj si podjetje prizadeva, in kako si bo prizadevalo za doseganje teh ciljev. Med tema dvema ne sme biti protislovja in se med seboj ne smeta ponavljati na različne načine. Poleg tega morajo biti realni, tj. Cilj in cilje je mogoče doseči v omejenem časovnem okviru.