Razlika med starostjo in življenjsko dobo
Share
Starost proti Tenure
Starost in mandat sta dva pomembna dejavnika pri zaposlovanju osebe. Starost določa izkušnje, ki si jih je pridobil v življenju v eni ali več organizacijah, mandat pa določa časovno obdobje, v katerem je služil v eni ali več organizacijah. Za starost lahko štejemo tudi skupno število let, ki jih je človek živel od rojstva, ko pa govorimo v okviru poklicnega življenja, začnemo šteti starost od leta, ko je začel svojo poklicno kariero. Število let, ki pretečejo od pristopa do odhoda v organizacijo s strani osebe, se imenuje zakupništvo. Tako starost kot doba se uporabljata za opisovanje poklicnih sposobnosti osebe.
Ko se človek postara, pogosto pride do izkušenj na določenem področju, zato se, ko govorimo o njegovi starosti, pogosto nanaša na število let, ki jih je preživel na tem področju in je zdaj njegov gospodar. Starost opredeljuje zrelost in s tem, kako človekovo zaupanje raste s starostjo, je sposoben z lahkoto sprejemati več in bolj zapletene odločitve. Podjetja in organizacije po vsem svetu imajo raje starost za delovna mesta v visoki hierarhiji, ki imajo velike odgovornosti in zahtevajo dobro odločanje. Starost, ki pravi, da "starejši moški, ki bo modrejši, bo" velja za skoraj vse.
Človek, ki začne svojo poklicno pot, se mora naučiti trikov v trgovini in šele po določenem obdobju je sposoben spretno reševati situacije. Pogosteje poskuša zamenjati delovna mesta, da bi pridobil izkušnje iz dela, ki ga opravlja v različnih podjetjih. Zaradi tega ni samo strokovnjak, temveč tudi izpostavljen različnim vrstam situacij, ki nastanejo med delom. Vsako obdobje od pristopa do odhoda v določeno podjetje se imenuje njegova delovna doba v tem podjetju. Delovanje lahko traja do katerega koli števila dni, mesecev ali let. Na splošno se ljudje navadno držijo enega podjetja, če v takšnem primeru najdejo zadovoljstvo z delovnim mestom, v katerem je celotno delovno dobo zaključeno z enim trajanjem. Poklicna kariera človeka je dobra, če ima le maloštevilne delovne dobe in dolga obdobja.
|
Starost proti Tenure Starost in doba sta za oddelek za človeške vire pomembna, saj ta dva dejavnika natančno preučita, preden najameta osebo. • Starost osebe določa število let, ki jih je preživel, ali v strokovnem smislu izkušnje, ki jih je pridobil v življenju v eni ali številnih organizacijah, vendar mandat določa časovno obdobje, ki ga je oseba preživela na določenem delovnem mestu. • Starost je nedvomno znak zrelosti in strokovnega znanja, kadar imetništvo tega ne more zagotoviti. • Starost se vedno šteje v letih, vendar je mandat lahko v kateri koli enoti časa. • Starost je boljše merilo za izbor zaposlitve kot zaposlitev. • Včasih se lahko spregleda starost za sijajno delo. • Mladi prodigalist z odličnim statusom v cenjeni ustanovi lahko včasih v boju za zavzeto delo premaga starega konja.
|
