Razlika med pozitivnimi ukrepi in enakimi možnostmi zaposlovanja
Share
The ključna razlika med pritrdilnimi ukrepi in enakimi možnostmi zaposlitve je to pritrdilno ukrepanje je osredotočeno na aktivno podporo tistim, ki so bili dosledno prikrajšani za pravično in enako obravnavanje, medtem ko se enake možnosti zaposlitve osredotočajo na to, da vsem omogočimo enako možnost.
Potrjevalno ukrepanje in enaka zaposlitvena priložnost sta dva koncepta, s katerimi se srečujemo na področju kadrovske uprave, uprave in delovne zakonodaje. Poleg tega je ne glede na razliko med pritrdilnimi ukrepi in enakimi možnostmi zaposlitve glede obsega in izvajanja pravičnost končni cilj obeh načel.
VSEBINA
1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je pritrdilno dejanje
3. Kaj je enaka možnost zaposlitve
4. Podobnosti med afirmativnim ukrepom in enakimi možnostmi zaposlovanja
5. Vzporedna primerjava - pritrdilno ukrepanje proti enakim možnostim zaposlovanja v tabeli
6. Povzetek
Kaj je pritrdilno dejanje?
Afirmativni ukrepi (AA) se nanašajo na politiko, ki povečuje možnosti za manj zastopane manjšine v civilni družbi. Primarni cilj izvajanja programov AA je povečati zastopanost ljudi iz določenih manjšinskih skupin v podjetjih, institucijah in drugih družbah. Poleg tega je ta politika posebej usmerjena v določene demografske podatke z nizko zastopanostjo na vodstvenih položajih, poklicnih vlogah in akademikih glede na zgodovinske podatke. Pogosto se meri kot sredstvo za boj proti zgodovinski diskriminaciji določenih skupin.
Slika 01: Zemljevid manjšin Westchester
Afirmativni ukrepi so razširili svoje področje, tako da vključujejo zastopanost spolov, invalide itd. Obstajajo sredstva, štipendije in druge oblike finančne podpore za pomoč manjšim segmentom družbe za visoko šolstvo. Poleg tega obstajajo nove prakse zaposlovanja za spodbujanje teh manjšinskih skupin. Vendar sta izvajanje in nadaljevanje AA povzročila kritike, saj veliko ljudi vidi njene prednosti in slabosti.
Kaj je enaka možnost zaposlitve?
Enake možnosti zaposlovanja (EEO) se nanašajo na zaposlitveno prakso, pri kateri zaposleni niso diskriminirani glede na več demografskih kategorij, kot so spol, rasa, barva, narodnost, vera, zakonski stan itd. EEO prepoveduje diskriminacijo komur koli. Zagotavlja okolje, ki zagotavlja, da imajo vsi prijavitelji, vključno z moškimi in ženskami ter vse rase, pošteno priložnost v postopku zaposlovanja, da dobijo napredovanja in enak dostop do možnosti za poklicni razvoj. Z drugimi besedami, EEO je načelo, ki vsem ljudem zagotavlja enake pravice do zaposlitvenih možnosti, brez strahu pred diskriminacijo ali nadlegovanjem.
Mnoge organizacije ustvarjajo standarde ali politike EEO za spodbujanje raznolikosti na delovnem mestu, motiviranje zaposlenih in ustvarjanje varnega delovnega mesta za vse. Na delovna mesta ljudje naletijo na dva načina diskriminacije: neposredna in posredna diskriminacija. Na primer, zaposlene ženske so manj plačane od moških, čeprav opravljajo isto delo, in to je neposredna diskriminacija. Primer posredne diskriminacije je politika organizacije, ki nepošteno vpliva na več skupin; na primer, samo upravljavci morajo delati polni delovni čas, vključno s sobotami, medtem ko drugim ni treba delati.
Zaposleni morajo voditi prijavo kakršne koli diskriminacije in nadlegovanja s postopki ravnanja s pritožbami. Poleg tega mora poslovodstvo imeti razumne in pregledne politike EEO v organizaciji, da se lahko pritožbe enostavno in pošteno upravljajo in rešijo.
Kakšne so podobnosti med afirmativnim dejanjem in enakimi možnostmi zaposlovanja?
- Oba načela sta povezana s kadrovsko, administrativno in delovno zakonodajo.
- Pravičnost je končni cilj obeh načel.
Kakšna je razlika med pritrdilnimi ukrepi in enakimi možnostmi zaposlovanja?
Ključna razlika med pritrdilnim ukrepanjem in enakimi možnostmi zaposlitve je v najkrajši obliki ta, da je pritrdilni ukrep osredotočen na diskriminacijo manjšin, medtem ko se enaka možnost zaposlitve osredotoča na diskriminacijo komur koli.
Poleg tega se široko uporablja enaka možnost zaposlitve in je splošno sprejet koncept. Po drugi strani je pritrdilno dejanje prešlo skozi številne pravne konflikte in je v nekaterih državah še vedno sporno. Nekatere države, kot sta Švedska in Združeno kraljestvo, so celo izjavile, da je pritrdilno dejanje nezakonito. Poleg tega je pritrdilno ukrepanje zasnovano na preteklih podatkih, medtem ko je enaka možnost zaposlitve splošna politika, ki ne vključuje zgodovinskih informacij. Poleg tega se pozitivni ukrepi razlikujejo od kraja do kraja, odvisno od manjšinskih skupin, medtem ko enake možnosti zaposlitve nimajo takšnih odstopanj. To je še ena razlika med pritrdilnim ukrepom in enakimi možnostmi zaposlitve. Da bi spodbudili pozitivne ukrepe, se za manjšine organizirajo finančne pomoči, kot so skladi, štipendije, vendar takšne zahteve niso enake možnosti zaposlovanja.
Poleg tega se v postopku zaposlovanja pretežno upoštevajo pritrdilni ukrepi in daje prednost, medtem ko se enake možnosti zaposlitve upoštevajo ne samo pri zaposlovanju, temveč tudi pri potrditvi zaposlenih, oceni uspešnosti in kariernem razvoju..
Povzetek - Enake možnosti zaposlovanja v primerjavi s pozitivnimi ukrepi
Ključna razlika med pozitivnimi ukrepi in enakimi možnostmi zaposlitve je, da enaka možnost zaposlitve meni, da imajo vsi enake pravice in enake možnosti za uspeh, medtem ko pritrdilen ukrep razmišlja o aktivni podpori tistim, ki so bili dosledno prikrajšani za pošteno in enako obravnavanje. Vendar pa je poštenost v obeh konceptih glavna skrb.
Referenca:
1. Grimsley, Shawn. »Kaj je enaka možnost zaposlitve? - Opredelitev, zakoni in politike. " Study.com, Study.com, na voljo tukaj.
2. Kenton, Will. "Pozitivni ukrepi." Investopedia, Investopedia, 9. septembra 2019, na voljo tukaj.
Vljudnost slik:
1. "Zemljevid manjšin Westchester" avtorja Westyschuster - westchestergov.com - spletno mesto okrožja (Public Domain) prek Commons Wikimedia
2. »1448911« (CC0) prek Pxhere
